求人情報
RECRUIT
オープニングメンバー募集
2027年 流山市に新しい住まい「紬（つむぎ）」誕生。
最後の一章まで輝く人生を
施設コンセプト
Weaving comfort and dignity
「紬（つむぎ）」という名前には、入居者様とスタッフが共に豊かな時間を織りなしていくという想いを込めています。
空間デザインは、単なる「介護施設」ではなく、そこにいる全員が心地よさを感じられる上質な住まいを目指しました。
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千葉県流山市西初石（初石駅 徒歩5分）
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住戸数 43戸
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主に要介護者を対象
募集の背景と魅力
Background & Appeal
2027年2月のオープンに向け、私たちは「箱」だけでなく、その中にある「文化」を共に創ってくれる仲間を探しています。
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全員が同期。しがらみのない環境で理想のケアを追求しませんか
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訪問介護・看護事業の展開予定です → キャリアの広がる可能性
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流山「初石駅」より徒歩5分の好アクセス
募集職種
Positions
①介護リーダー・主任候補（正社員）
Care team leader
応募資格
仕事内容
- 介護スタッフの育成
- 指導
- マネジメント
- シフト管理
- 技術指導
- 食事・入浴・排せつ介助
- 見守り・安否確認
- 生活相談
- 共用部の環境整備
- 食事配膳・下膳
- 記録入力
月給
②サービス提供責任者 （正社員）
Service provider
応募資格
仕事内容
- 訪問介護計画書
- 手配書の作成
- シフト管理
- 技術指導
- ケアマネジャーとの連絡調整
- 食事・入浴・排せつ介助
- 見守り・安否確認
- 生活相談
- 共用部の環境整備
- 食事配膳・下膳
- 記録入力
月給
③介護スタッフ（正社員）
Caregiver
応募資格
- 初任者研修修了（必須）
- 月6回程度の夜勤が可能
- 実務者研修・介護福祉士歓迎
- 未経験可／学歴不問
仕事内容
- 食事・入浴・排せつ介助
- 見守り・安否確認
- 生活相談
- 共用部の環境整備
- 食事配膳・下膳
- 記録入力
月給
④介護スタッフ（パート）
Part time staff
応募資格
- 初任者研修終了以上（必須）
- 実務者研修
- 介護福祉士歓迎
- 夜勤専従歓迎
仕事内容
- 食事・入浴・排せつ介助
- 見守り・安否確認
- 生活相談
- 共用部の環境整備
- 食事配膳・下膳
- 記録入力
時給
- 1,300円～1,600円（資格・経験による）（処遇改善手当を除く）
⑤調理補助（パート）
Kitchen assistant
応募資格
仕事内容
時給
勤務条件
Work Conditions
ご入社想定日
- 全スタッフ 第一期入社/2027年1月～
- 全スタッフ 第二期入社/2027年4月～
就業時間
1日実働8時間（休憩1時間）
- 早番：7:00〜16:00
- 日勤：9:00〜18:00
- 遅番：10:00〜19:00（入居状況に応じて11:00〜20:00に変更の可能性あり）
- 夜勤：16:30〜翌9:30（休憩2時間）
パート
- 介護・調理ともに、週2日以上～
- 調理スタッフは、6:00～19:30の間で4時間～8時間（6時間勤務以上は休憩あり）
休日
月9〜10日（年間休日120日）
休暇
有給・慶弔・生理休暇・産前産後・育児休暇
社会保険
健康保険組合・厚生年金
・介護保険・雇用保険・労災保険
割増賃金
実働8時間超は法定通り支給
賞与
年2回
パート勤務条件
Part Conditions
就業時間
- 介護・調理ともに、週2日以上～
- 調理スタッフは、6:00～19:30の間で4時間～8時間（6時間勤務以上は休憩あり）
福利厚生
Benefits
- ✓健康保険組合保養所利用
- ✓健康診断・人間ドック（全額会社負担）
- ✓インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
- ✓夜勤者の夕食・朝食無料
- ✓ウォーターサーバー無料
勤務地
Location
〒270-0121
千葉県流山市西初石3丁目351-1
（東武アーバンパークライン
初石駅 徒歩5分）
こんな方をお待ちしています
The People We Welcome
- ✓介護や高齢者と接する仕事にやりがいを感じられる方
- ✓ホスピタリティ精神のある方
- ✓チームワークを大切にできる方
- ✓人間関係の良い職場で働きたい方
応募方法
Your Application
エントリーフォーム・お電話にて
受け付けています。
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就活ハラスメント防止について
Preventing Job-Hunting Harassment
基本方針
当社は、採用活動において、求職者（インターンシップ、カジュアル面談、OB・OG訪問等を含む）
一人ひとりを尊重し、求職者に対する当社社員によるセクシュアルハラスメント、
パワーハラスメント、その他一切のハラスメントを禁止します。
採用活動等に関するルール
求職者と当社従業員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定め、
当社従業員に対し以下のルールの運用を徹底いたします。
- 採用活動における面会は、会社施設また学校構内、オンラインに限定します。
- 当社社員による就活生・求職者との連絡は、会社メールアドレスおよび業務用携帯電話とします。
- 採用活動に関わる者は、ハラスメント防止に関する研修を受講します。
- 採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。
- その他ハラスメントに該当する行為および、そのおそれのある行為は一切いたしません。
就活ハラスメントに関する相談窓口
求職活動に際して当社社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞したりしたとき、
また、現実に生じている場合だけでなく、その発生のおそれがある場合は、
下記の相談窓口までご相談ください。
相談窓口においては、相談者のプライバシーを厳重に保護し、同意なく行為者・関係者へ
情報開示することはありません。また、相談窓口へのご連絡が選考に不利益をもたらすことは
一切ありません。
＜社外相談窓口＞
さとわ社会保険労務士事務所：CBH@sr-satowa.jp
＜社内相談窓口＞
Ｃ・Ｂ・Ｈグループ コンプライアンス担当：
compliance@cbh-inc.co.jp
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